पीपीई प्राइस गॉउजिंग: सूट के ऊपर अलार्म लगाने के बाद एनवाई परिधान को निकाल दिया गया

न्यू यॉर्क परिधान कंपनी के मालिक, जो कई मौजूदा और पूर्व एनएफएल खिलाड़ियों द्वारा समर्थित है, एक कार्यकारी के बाद उसने एक नए नए मुकदमे का दावा करते हुए COVID-19 महामारी के दौरान बढ़े हुए दामों पर PPE गियर बेचने की योजना के बारे में जानकारी जुटाई।

मार्च में बढ़ती मांग को भुनाने के लिए, कारिएंडवियर के मुख्य कार्यकारी अधिकारी चैतन्य राजदान ने यह सुनिश्चित करने में असफल रहे कि मेडिकल गियर जैसे मास्क, गाउन, दस्ताने जो कंपनी अमेरिकी अस्पतालों को बेच रही थी और स्वास्थ्य देखभाल कार्यकर्ताओं ने राज्य या संघीय नियमों के अनुसार अनुपालन किया था। गुरुवार को न्यूयॉर्क राज्य की अदालत में मुकदमा दायर किया गया।

सूट ने कहा कि सुसान जोन्स ने 2014 में राजदान के साथ सातवीं एवेन्यू फर्म की सह-स्थापना की, कैंसर या अन्य बीमारियों से निपटने के लिए विशेष परिधान तैयार करने और बेचने के लिए, जिसमें लंबे समय तक अंतःशिरा दवा की आवश्यकता होती है, सूट ने कहा। इसमें IVs के एक्सेस फ्लैप वाले कपड़े शामिल हैं, जिससे मरीज अपने इलाज के लिए अपनी शर्ट या पैंट को रख सकते हैं।

2016 में कंपनी इतनी सफल रही कि उसने लॉस एंजिल्स के एक वित्तीय सलाहकार, विनम्र लुकांगा के निवेश को आकर्षित किया, साथ ही कई वर्तमान और पूर्व एनएफएल खिलाड़ियों के साथ, अदालत के कागजात ने कहा।

बाद के लोगों में दाराडे स्ले और फिलाडेल्फिया ईगल्स के मलिक जैक्सन, सिएटल सीहाक्स के डुआने ब्राउन और बॉबी वैगनर, शिकागो बियर के शेरिक मैकमैनिस और पूर्व और समर्थक फुटबॉल महान एरियन फोस्टर और जोनाथन ग्रिम्स थे।

रज़दान के साथ, लुकांगा, एक बोर्ड के सदस्य का नाम, सीईओ के “गैरकानूनी” और “वैश्विक स्वास्थ्य संकट का लाभ उठाने के लिए लापरवाह प्रयास” को रोकने के लिए कदम उठाने के लिए भी नामित किया गया है – अपने कार्यों के बारे में पता होने के बावजूद।

राजदान और लुकांगा टिप्पणी के लिए नहीं पहुँच सके। कैरिंडवियर, जिसे मुकदमे में भी नामित किया गया है, ने टिप्पणी के लिए अनुरोध वापस नहीं किया।

मुकदमा इसी तरह दावा करता है कि “अपनी जेब और अपने दोस्तों को लाइन में लगाने के लिए, श्री राजदान ने अपने दोस्तों और परिचितों को लाखों डॉलर की अत्यधिक कमीशन प्रदान की।”

सूट के अनुसार, जोन्स ने राजदान और लुकांगा की चिंताओं को उठाना शुरू कर दिया, और इस बात का प्रमाण मांगा कि कंपनी का व्यवसायिक संचालन कोषेर था। वह दावा करती है कि 2017 के बाद से उसे धीरे-धीरे कंपनी के पावर सेंटर से बाहर कर दिया गया। जोन्स ने कहा कि राजदान ने उसके साथ महत्वपूर्ण वित्तीय जानकारी साझा करना बंद कर दिया, और अंततः सभी कंपनी के बैंक खातों तक उसकी पहुंच काट दी। 29 जून को, जोन्स को निकाल दिया गया था, सूट कहता है।

गलत तरीके से समापन और फिदायीन कर्तव्य के उल्लंघन के अलावा, पूर्व निष्पादन लिंग उत्पीड़न और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का दावा कर रहा है। सूट का दावा है कि राजदान ने एक “संस्कृति” बनाई जहां जोन्स और अन्य महिलाओं ने “उसके व्यवहार से असहज महसूस किया” लेकिन उसे चुनौती देने के लिए “डर” थे, सूट ने कहा।

इसमें महिला कर्मचारियों की शारीरिक उपस्थिति पर टिप्पणी करने वाले सीईओ शामिल थे। कोर्ट के कागजात में 20 साल की एक अज्ञात महिला कर्मचारी के साथ एक उदाहरण का हवाला दिया गया है, जिसने बताया कि वह काम के बाद व्यायाम करने की योजना बना रही थी।

सीईओ ने अन्य कर्मचारियों के सामने जवाब दिया, “हम सभी आपको व्यायाम करते हुए देखना चाहते हैं,” सूट ने कहा, “फिर उन्होंने व्यायाम करते हुए खुद का एक वीडियो लेने के लिए कहा।”

जोन्स प्रतिपूरक और दंडात्मक नुकसान के साथ-साथ वकीलों की फीस की तलाश कर रहा है।